Очередной кризис и бизнес, в который раз, проходит тест-драйв на устойчивость.
Для удержания этой самой устойчивости/плавучести/живучести предприниматели вынуждены включать все меры по экономии на расходах, в т.ч. и экономии на персонале.
Принуждение же сотрудника к увольнению - это административно и уголовно наказуемое деяние.В случае доказанных фактов принуждения, на работодателя может быть возбуждено, как минимум, административное, как максимум, уголовное дело.
На практике, эксперты советуют, даже при наличии доказательной базы, увольнять сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию. Для компании это более безопасный путь.
Для избежания лишних выплат,
#УБпредлагает опробовать услугу кадрового сопровождения.
Наши сотрудники на практике знают
как сократить штат без негативных последствий для бизнеса и
справиться даже с самыми скандальными работниками.