Обеспечение безопасности страны является одной из ключевых задач президента и правительства, а вот обеспечение безопасности и устойчивости бизнеса – это ответственность собственника и руководителя.
Как удержать компанию на плаву, если повестку получит учредитель/ директор/ ведущий специалист?
Для внесения корректировок в рабочий режим с учетом объявленной частичной мобилизации УБ подготовил гайд «Мобилизация-2022».
Кому предоставляется отсрочки
от частичной мобилизации
Министерство Обороны предоставляет право на получение отсрочки работникам 4-х отраслевых направлений, а именно сотрудникам сфер IT, связи, СМИ и банков, подходящим под критерии:
1. Специалисты, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий, которые занимаются разработкой, внедрением, сопровождением и эксплуатацией ПО в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры.
2. Специалисты, работающие в российских компаниях-операторах связи, работа которых относится к обеспечению устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования Российской Федерации.
.
3. Специалисты в сфере СМИ, задействованные в национальной инфраструктуре предоставления гражданам телекоммуникационных и цифровых сервисов, отвечающих за оперативную доставку и распространение общественно значимого контента.
4. Работники банков занятые на критически важных направлениях финорганизаций - специалисты, обеспечивающие стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.
При соблюдении 2-х условий:
- специалист является штатным сотрудником и имеет высшее профильное образование,
- компания-работодатель является российской и имеет необходимые аккредитации и лицензии.
Полный список специальностей по каждому из 4-х отраслевых направлений ожидаем от Минцифры 26 сентября 2022 года.
Алгоритм действий при ситуации
«призван по мобилизации»
Повестку получил сотрудник
Если повестку получил ваш сотрудник, то трудовой договор приостанавливается, а не расторгается.Постановлением от 22.09.22 Правительство РФ утвердило сохранение рабочих мест для мобилизованных сотрудников.
После окончания службы за таким работником остается право вернуться на прежнее место работы.
На время отсутствия призванного сотрудника компания имеет право принять временного работника.
Отделу кадров и бухгалтерии при мобилизации сотрудника предстоит:
1. Оформить Приказ о приостановлении трудового договора на определенный срок, в связи с призывом на военную службу.
2. В последний рабочий день рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работодатель на период приостановления трудового договора оплату и отчисления не производит.
Повестку получил руководитель-учредитель (единственный)
Для продолжения деятельности компании руководителю предстоит сделать следующие шаги:- Оформить Решение о снятии полномочий и о назначении нового директора.
- Издать Приказ о вступлении в должность нового директора.
- Для внесения изменений в ЕГРЮЛ заполнить форму Р13014 за подписью нового директора, заверенную нотариально.
- Подать заявление госрегистратору в течение 7 рабочих дней с момента принятия Решения о смене руководителя.
- Предоставить банку сведения о новом директоре.
Приоритетными государственными задачами остаются:
- сохранение занятости населения и
- пополнение бюджета.
В случае вероятной остановки деятельности предприятия из-за призыва в армию руководителя, вполне реально доказать призывной комиссии
- необходимость предоставления отсрочки
- даже если ваша компания не входит в ТОП-4 отраслей-льготников.
Повестку получил ИП
Индивидуальный предприниматель, призванный в армию лишается права заниматься предпринимательской деятельностью в период несения службы, даже через предоставление доверенности вести дела другому лицу.На период службы ИП освобождается от оплаты налогов и взносов, поэтому закрывать ИП не требуется.
Перед отъездом на место службы ИП предстоит:
- Проинформировать ФНС о призыве на военную службу, указав код освобождения «СЛПРИЗ», сроки прохождения и предоставив копии справки военного комиссариата.
- Закрыть текущие договоры по форс-мажорным обстоятельствам
- В случае наличия наемных сотрудников – расторгнуть трудовые отношения по п.7, ч.1, ст.83 ТК РФ.
Повестку получил специалист, имеющий право на отсрочку
По заявлению Министерства Обороны, для получения отсрочки будут учитываться списки граждан, которые предоставят работодатели в Генеральный штаб ВС РФ.Планируется, что форма для подачи списков специалистов по критериям отсрочки от частичной мобилизации с 26 сентября будет доступна на платформе Госуслуги.
До формирования таких списков для сотрудников из “отсроченных” категорий, получивших повестки, Минцифры предложило простой порядок действий.
При явке в военкомат по повестке специалист предоставляет документы:
- Трудовой договор.
- Диплом о высшем профильном образовании.
- Выписку из реестра о госаккредитации организации/ копию лицензии компании.
- Справку с места работы о том в какой именно сфере деятельности задействован специалист.
Если же ваш сотрудник, имеющий право на отсрочку, при предоставлении всех документов получил в военкомате отказ, то у вас есть возможность оспорить решение военкома.
Для того чтобы отстоять необходимого специалиста, следует:
- направить весь пакет документов, подписанный электронной подписью руководителя на help@digital.gov.ru. или
- обратиться в военную прокуратуру
Ответственность работодателя
Повестка военкоматом может быть отправлена по месту работы призывника.В этом случае у работодателя появляется обязанность:
- вручить повестку работнику,
- под подпись,
- не менее чем за 3 дня до указанной даты явки в военкомат.
Невыполнение этой обязанности грозит руководству штрафом в размере от 1-й до 3-х тыс. рублей.
В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте, компания должна сообщить об этом в военкомат.
Вынужденное отсутствие, даже временное, в компании опытных специалистов, вызванное мобилизацией - это серьезное испытание на устойчивость бизнеса.
Многим руководителям придется в спешном порядке проводить ротацию кадров. При передвижении сотрудников по карьерной лестнице, освобождаются нижние ее ступеньки.
Отсрочка для:
- студентов и учащихся
- очной и очно-заочной формам обучения
- в организациях среднего профессионального и высшего образования
(Президент подписал соответствующий указ 24.09.22г.) станет возможностью заполнить эти самые ступеньки.
Для работодателей - указ открывает возможность найти профильного сотрудника с гарантированной призывной отсрочкой, а для студента - получить навыки работы по специальности.
Законодательство в последние дни меняется просто стремительно.
Вчера, например, партия “Новые люди” выступила с инициативой предоставления отсрочки индивидуальным предпринимателям.
О развитии событий в программе армейского призыва мы расскажем в следующих статьях.
Контакты для связи:
+7 999 589 44 09
zakaz@uralbuh.ru