“Кто молодец? Я - молодец!” - похвалил себя директор МП за “гениальное” решение по снижению налоговой нагрузки. ⠀ Да, согласна, молодецЪ, прям с твердым знаком на конце. Решил и сделал - всех сотрудников, кроме себя, перевел в статус самозанятых. ⠀ Теперь, повара, официанты и администраторы - “вольные художники”. Жалеет г-н Директор, лишь о том, что переход затянулся почти на 3 месяца. ⠀
Предлагаю оценить эту ситуацию с двух ракурсов. ⠀ Свой взгляд, на столь вольную трактовку законодательства, ФНС выразила в письме № АБ-4-20/13183@ от 16.09.2021, назвав его “способом получения необоснованной налоговой выгоды при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми с «плательщиками НПД»”. ⠀ Характерными признаками такой схемы уклонения от налогообложения, ФНС считает:
▪️ требование “самозанятости” у сотрудников исходит от Заказчика, ⠀ ▪️ график работы и распределение сотрудников по объектам/маршрутам диктует Заказчик, ⠀ ▪️ работы выполняются материалами, инструментами и оборудованием Заказчика, ⠀ ▪️ выплата зарплаты происходит в порядке, установленном ТК. ⠀ Признаки эти характеризуют “самозанятое” лицо, “лишенным всякой предпринимательской самостоятельности” в ведении своего бизнеса. ⠀ Налоговики и раньше неодобрительно смотрели на подобные схемы, письмо лишь объявляет “открытие охотничьего сезона”. ⠀ ФНС и банки, особенно с учетом работы алгоритмов ФЗ-115, вычислят излишне предприимчивого Директора достаточно быстро и: ⠀ 1️⃣ Включится маховик налоговых репрессий: ▪️ счета заблокированы, ▪️ договоры с самозанятыми переведены в трудовые за весь период работы, ▪️ пересчитаны налоги, опять таки за весь период, ▪️ начислены штрафы по ст 5.27 КоАП РФ. ⠀ 2️⃣ Подключатся к пиршеству и другие заинтересованные службы, например, Трудовая инспекция с ее 5-ти значными цифрами штрафов.
Вероятность банкротство предприятия в ближайшие месяцы оцениваю в 99,99%. ⠀ Взгляд с другого, человеческого ракурса говорит о том, что ситуация тотальной “самозанятости” на предприятии лишает сотрудников отпускных и больничных выплат. ⠀ А такое отношение к людям уж никак не способствует их лояльности к руководству. Скорее, наоборот, количество жалоб и откровений при проверках окончательно добьет компанию. ⠀ Предпринимательство само по себе предполагает риски, оптимизация налоговой нагрузки очень важна для устойчивости и развития бизнеса, но столь прямолинейные действия Директора-молодца, скорее смахивают на самоликвидацию. ⠀ Прямой запрет заключать договоры 🔻 с самозанятыми лицами 🔺 в течении 2-х лет после расторжения с ними трудовых отношений, обойти пока никому не удавалось.