“Кто молодец? Я - молодец!” - похвалил себя директор МП за “гениальное” решение по снижению налоговой нагрузки.
⠀
Да, согласна, молодецЪ, прям с твердым знаком на конце. Решил и сделал - всех сотрудников, кроме себя, перевел в статус самозанятых.
⠀
Теперь, повара, официанты и администраторы - “вольные художники”.
Жалеет г-н Директор, лишь о том, что переход затянулся почти на 3 месяца.
⠀
Предлагаю оценить эту ситуацию с двух ракурсов.
⠀
Свой взгляд, на столь вольную трактовку законодательства, ФНС выразила в письме № АБ-4-20/13183@ от 16.09.2021, назвав его “способом получения необоснованной налоговой выгоды при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми с «плательщиками НПД»”.
⠀
Характерными признаками такой схемы уклонения от налогообложения, ФНС считает:
▪️ требование “самозанятости” у сотрудников исходит от Заказчика,
⠀
▪️ график работы и распределение сотрудников по объектам/маршрутам диктует Заказчик,
⠀
▪️ работы выполняются материалами, инструментами и оборудованием Заказчика,
⠀
▪️ выплата зарплаты происходит в порядке, установленном ТК.
⠀
Признаки эти характеризуют “самозанятое” лицо, “лишенным всякой предпринимательской самостоятельности” в ведении своего бизнеса.
⠀
Налоговики и раньше неодобрительно смотрели на подобные схемы, письмо лишь объявляет “открытие охотничьего сезона”.
⠀
ФНС и банки, особенно с учетом работы алгоритмов ФЗ-115, вычислят излишне предприимчивого Директора достаточно быстро и:
⠀
1️⃣ Включится маховик налоговых репрессий:
▪️ счета заблокированы,
▪️ договоры с самозанятыми переведены в трудовые за весь период работы,
▪️ пересчитаны налоги, опять таки за весь период,
▪️ начислены штрафы по ст 5.27 КоАП РФ.
⠀
2️⃣ Подключатся к пиршеству и другие заинтересованные службы, например, Трудовая инспекция с ее 5-ти значными цифрами штрафов.
Вероятность банкротство предприятия в ближайшие месяцы оцениваю в 99,99%.
⠀
Взгляд с другого, человеческого ракурса говорит о том, что ситуация тотальной “самозанятости” на предприятии лишает сотрудников отпускных и больничных выплат.
⠀
А такое отношение к людям уж никак не способствует их лояльности к руководству.
Скорее, наоборот, количество жалоб и откровений при проверках окончательно добьет компанию.
⠀
Предпринимательство само по себе предполагает риски, оптимизация налоговой нагрузки очень важна для устойчивости и развития бизнеса, но столь прямолинейные действия Директора-молодца, скорее смахивают на самоликвидацию.
⠀
Прямой запрет заключать договоры
🔻 с самозанятыми лицами
🔺 в течении 2-х лет после расторжения с ними трудовых отношений,
обойти пока никому не удавалось.
Остались вопросы? Пишите, звоните.
Проконсультируем, проведем аудит, поможем выстроить оптимальную
для вашего бизнеса систему оплаты труда.
🤷♀️⠀
Контакты для связи:
+7 999 589 44 09
zakaz@uralbuh.ru