Практически на любую жалобу вашего сотрудника в ГИТ,
инспекция ответит внеплановым визитом.
Задержка выплаты зарплатыСтатьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации/ коллективным договором/ трудовым договором.
Выплата зарплаты “в конвертах”Если проблемы с задержками/ невыплатами зарплаты еще можно объяснить уважительными причинами и снизить штрафные санкции, то “конверты” трактуются однозначно.
Зарплата ниже регионального уровня.Каждый регион устанавливают свою “минималку”.
Зарплата начисляется без учета повышенных тарифов при ночных сменах/ сверхурочном времениНочными сменами считается работа в период с 22-00 до 6-00 часов (ст. 96 ТК РФ).
При выплате зарплаты не выдаются расчетные листки.За отсутствие, при выдаче зарплаты, расчетных листков или выдача их с опозданием, ГИТ порадует вас штрафами:
Отсутствует трудовой договор/ дополнения
к договору.Трудовой договор должен быть составлен и подписан обеими сторонами в течение трех рабочих дней с фактического допуска сотрудника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Нарушения при увольнении
(заявление сотрудника, вместо процедуры сокращения).Работника принуждают уволиться по собственному желанию.
Отсутствие расчетных выплат
при увольнении сотрудника.В день увольнения работник не получил окончательный расчет.
Нарушения при предоставлении отпусков.Такие нарушения как:
Не соблюдение условий охраны труда и
техники безопасности.В обязанности работодателя входит организация службы охраны труда.
Как видите, суммы штрафов довольно значительны,
а для малых предприятий просто убийственны.