Снижение размера оплаты труда - одна из мер по удержанию бизнеса “на плаву” в кризисный период. Мера вынужденная и, как правило, мало приятная для обеих сторон.
Но, часто случается так, что вместо экономии на зарплате, компания теряет гораздо большие суммы на выплаты сотрудникам по решению суда.
Чтобы избежать лишних потерь, #УБделится простым алгоритмом проведения данной операции без негативных последствий для вашего бизнеса.Наиболее частой причиной уменьшения размеров зарплаты, которую предприниматели указывают в кадровых документах компании, является ухудшение финансового состояния организации, связанное со снижением ее доходов (объемов продаж/ оказанием услуг).
Здесь кроется основная ошибка, приводящая к судебным решениям в пользу сотрудников: ухудшение финансового положения компании НЕ является законным основанием для уменьшения зарплатных выплат на предприятии - это позиция Роструда.