Снижение размера оплаты труда - одна из мер по удержанию бизнеса “на плаву” в кризисный период. Мера вынужденная и, как правило, мало приятная для обеих сторон.
Но, часто случается так, что вместо экономии на зарплате, компания теряет гораздо большие суммы на выплаты сотрудникам по решению суда.
Чтобы избежать лишних потерь, #УБделится простым алгоритмом проведения данной операции без негативных последствий для вашего бизнеса.
Здесь кроется основная ошибка, приводящая к судебным решениям в пользу сотрудников: ухудшение финансового положения компании НЕ является законным основанием для уменьшения зарплатных выплат на предприятии - это позиция Роструда.
Суды полностью поддерживают это мнение - организации должны самостоятельно (ч. 1 ст. 2 ГК РФ) нести бремя финансовых убытков, не перекладывая их на сотрудников, в т.ч. через снижение должностных окладов.
Законным и экономически обоснованным вариантом снижения зарплат, в случае ухудшения финансового положения фирмы, является сокращение штата.
Как полумеру (если вам нужно выиграть лишь небольшой промежуток времени) можно использовать переход на сокращенную рабочую неделю/день/время.
В каких ситуациях снижение уровня зарплаты
считается возможным
Оплата труда может быть снижена по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ :
Элементы заработной платы,
подлежащих пересмотру в сторону снижения
Зарплата, согласно с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, состоит из 3-х элементов: базы начисления, компенсационных и стимулирующих выплат.
Рассмотрим по порядку, какие составляющие оплаты труда легально изменить и что для этого предстоит сделать отделу кадров.
Как видите, объем документов подтверждающих, что каждый ваш шаг соответствует букве закона достаточно велик, но именно качество этого объема будет гарантировать вам отсутствие финансовых проблем от недовольных сотрудников.
Хотите избежать лишних выплат и сэкономить на отделе кадров?
#УБпредлагает опробовать услугу кадрового сопровождения.
Наши сотрудники на практике знают как сократить штат/ снизить размеры зарплат без негативных последствий для бизнеса и справиться даже с самыми скандальными работниками.
Остались вопросы? Нужна консультация?
Пишите. Звоните.
Контакты для связи:
+7 999 589 44 09
zakaz@uralbuh.ru