“Как быстро закрыть бизнес?” - этот вопрос снова бьет рекорды по частоте обращений.
Пандемийные ограничения и экономические санкции привели к ликвидации более чем 113 000 компаний и это только за первое полугодие 2022 года. В сравнении с таким же периодом 20212 года, прирост “потерь” составил 17,5%.
Продолжать ли увеличивать сухие цифры статистики, каждый предприниматель решает самостоятельно. УБ же предоставляет карту маршрута по выходу из игры - “out of the game”.
Согласно ТК РФ, при увольнении, руководитель обязан уведомить сотрудника о планируемом увольнении за 2 месяца.
При массовом увольнении (когда увольняется более 15 работников) - за 3 месяца.
Если же в условиях трудовом договоре предусмотрено для уведомления о сокращении/ увольнении предусмотрены меньшие сроки (но не менее 2-х недель), то в приоритете может быть трудовой договор.
Правило: «Вход — рубль, выход — два» действует и для закрытия бизнеса.
Времени/ средств и нервов ликвидация вытягивает больше,
чем регистрация нового ИП.
В группе повышенного риска - плательщики НДС,
умеренного - ИП с наемными сотрудниками и огрехами в учете.
Перед принятием решения о закрытии ИП,
#УБрекомендует провести аудит (хотя бы внутренний) и
оценить риски закрытия.
Возможно, вместо “быстро закрыть бизнес”
стоит выбрать “неторопливый вариант выхода из дела”,
через постепенное снижение оборотов и количества наемных сотрудников.